「勞動法專題」產假是178天還是208天？工資又該如何發放呢

國家如今開放三胎政策~

同時也對產假等多方面的福利進行了大幅度的調整。

然后，在現實當中企業和勞動者就產假的“爭議”，可是從來都不少！

自從新的產假條例“上線”后，更是產生了更加多的疑問~

案例一

最新的產假條例該怎么休？

小李在某貿易公司上班，2021年1月結婚，在結婚一年后剖腹產生下兒子，向公司主張休假，想知道最新生育假方面的規定有哪些？

回答

以廣東現行政策為例

● 女職工產假：

1、順產：順產98天+獎勵假80天=178天

2、剖腹產：順產98天+剖腹產30天+獎勵假80天=208天

但要注意的是，只有規定的98天可以享受生育津貼。80天的獎勵假期間，不能享受生育津貼。

● 女職工其丈夫：陪產假15天

案例二

員工違反計劃生育？該怎么辦

小王未婚懷孕并產生下一女兒，公司在小王休完產假后，單方面解除了勞動合同。

小王向勞動仲裁機構申請仲裁，要求公司承擔違法解除合同的賠償責任，并賠償“三期”待遇損失。

小王的哪些要求能得到支持？

回答

企業需承辦部分

● 企業要承擔違法解除勞動合同的賠償責任。 然而因為小王是未婚生子，不符合我國的計劃生育政策，所以她要求的“三期”待遇，仲裁機構不予支持。

● 國家現在還是在實行計劃生育政策，只不過是可以生三胎了。但計劃生育的方針并沒有改變，超過三胎，還是要支付社會撫養費。

拓展閱讀

我國產假體系目前呈現為“國家法定產假+地方延長假”模式。對國家法定98天產假期間的生育津貼發放規定比較明確，爭議較大的是地方延長產假部分，育兒假、陪產假的生育津貼發放資金來源不夠明晰，廣東省目前對”假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規定執行”的配套細則還在制訂過程中。

所以80天能發多少錢，每年10日的育兒假是帶薪還是無薪，目前實際上要看不同公司情況而定。