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「勞動法專題」不簽、延簽《勞動合同》,到底損害的是誰的利益?

來源: 廣東省科技廳    發布日期: 2022-4-15
 
 



《勞動合同》看上去不過是“一紙合同”,但事實上卻會影響到求職者的切身利益。


沒有《勞動合同》不是企業不發工資、隨意解雇勞動者的理由。相反,不簽署《勞動合同》反而會讓企業自身立于危墻之下!


首先需要明確的是,無論是對勞動者個人還是用人單位而言,簽訂勞動合同是對雙方的保障,而不僅僅只是保障勞動者個人,也不僅僅是用來約束用人單位的。


案例


小王的試用期約定一個月,在用人單位實際工作2個月,第3個月的第一天才補簽勞動合同,若小王主張,用人單位向小王額外再支付2個月的工資作為未及時簽訂書面合同的賠償。


若用人單位是在實際用工的第12個月結束才簽訂書面合同,則需向員工賠償22月的工資,作為賠償。

總結


● 勞動合同應與實際的用人單位簽訂,即在哪個單位購買社保和交納個稅,就與哪個單位簽訂勞動合同。


● 勞動合同應在勞動者入職后1個月內簽訂,并不要求一入職馬上就簽訂合同,只要是在一個月內簽訂都是合法的。而不像有些人的理解,只要入職時沒有簽訂勞動合同就違法。


● 超過1個月沒有簽訂勞動合同的,用人單位應承擔賠償責任。


《勞動合同法》第82條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位還要與勞動者補簽書面勞動合同。

另外,勞動合同中應寫明試用期、試用期工資、崗位、工作時間和地點、薪酬及構成等主要信息,一方面保障勞動者的合法權益,另一方面也是對用人單位的保障,一旦發生糾紛,勞動合同將是最重要的證據。



試用期與勞動合同的期限相關,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。


延長試用期限的行為是違法行為,用人單位要承擔賠償責任。


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攻略一

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,都不影響勞動合同的履行。

攻略二

用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

攻略三

用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。


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